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自房山区委卫生健康工委部署医德医风有关问题集中整治工作以来，北京中医药大学房山医院党委迅速行动，坚决扛起主体责任，紧扣“七大重点整治内容”，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，系统谋划、高位推动、精准施策，医德医风集中整治工作取得了显著成效。
强化组织保障压实责任链条
为确保医德医风整治工作的顺利开展，医院成立了由党委书记和院长担任双组长的专项整治领导小组，并组建了以纪委书记程志舫、党委委员李鹏牵头的工作专班，在全院各科室设立医德医风工作专员，构建起“专班统筹、专员落实、全员参与”的责任网络。同时，建立了“党委统一领导、行政具体主导、纪委专责监督、科室直接落实”的四级责任体系，确保整治要求一贯到底，落到实处。
健全制度机制夯实长效根基
医院系统修订了《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》等核心制度，制定了《党委书记和院长定期沟通制度》，从决策源头规范权力运行。完善了《医德医风考评与奖惩制度》《医德医风问题分析研判制度》等一系列配套机制，推动“用制度管人、管事、管权”常态化，逐步形成良好的医德医风建设长效机制。
聚焦问题排查实施精准整改
围绕党风行风、职业精神等七大维度，医院通过“学习讨论+实地调研+信访受理+案例分析+专项检查”等多种方式，全面排查问题26项。针对这些问题，医院建立了“问题清单、责任清单、整改台账、销号管理”的“三单一账”闭环机制，制定整改措施27项，确保每项问题都能得到及时有效的解决。
深化教育监督筑牢思想防线
医院开展了专题培训180余场次，覆盖全院1486名职工，全员签订了《医德医风个人承诺书》。创新开设了“云端思政课堂”，院领导班子带头授课；设立了“强医德 正医风 优服务”宣传专栏，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。此外，医院纪委常态化开展“四不两直”明察暗访，探索“审计+医德”双驱动监督模式，构建线上线下立体化监督网络。
突出结果运用树立鲜明导向
医院将整治成效作为干部选拔、评优评先、绩效考核的重要依据，注重在一线识别使用作风过硬、群众认可的干部，强化“重实干、重实绩、重口碑”的用人导向，激励医务人员不断提升自我，增强服务意识。
截至目前，前期梳理的26项问题中，绝大多数已完成整改并建立长效机制。患者对护理服务满意度达99.52%，较上半年提升0.05个百分点；医德医风类12345工单占比降至8.19%，呈明显下降趋势。全院拒收红包、主动优化服务流程、提升沟通质量等正面案例不断涌现，医务人员职业荣誉感和服务主动性显著增强，廉洁行医、规范执业成为自觉行为。
下一步，北京中医药大学房山医院将持续深化整改落实，对已整改问题适时开展“回头看”，防止反弹，将整治中行之有效的做法固化为制度，加快构建集教育、监督、惩治、制度、文化于一体的医德医风建设长效机制，推动整治成果制度化、常态化、规范化，将整治成效转化为提升医疗技术、优化服务流程、增强患者获得感的实际行动，努力建设清廉医院、和谐医院、卓越医院，为广大患者提供更加优质的医疗服务，为健康中国建设贡献力量。
（转自：健康房山）